人际关系与沟通培训 与同事相处的两大误区

在同事之间最容易形成利益关系，如果你不能正确处理小事情，很容易形成沟壑。记住在职场环境中，我们面对的是同事而不是冤家。那么，人际关系与沟通培训小编给大家分享与同事相处的两大误区有哪些？希望大家有所收获！

与同事相处的两大误区

争强好胜惹的祸

毕业于名校，有着优秀能力的李海刚在职场工作时，为了强调自己的能力，不仅要帮助自己的工作，还要帮助同事。起初，同事们非常喜欢他，但后来他发现自己的同事都疏远了他，部门主管也常常刁难他，这让他一头雾水。

后来听到同事在背后的“议论”李海才发现，自己在他们眼里“锋芒毕露、争强好胜，看似帮助同事，实则在为自己的功劳簿上添功”。同事小陈说：“他这个人虽然没有害人之心，但太过于表现自己了，总把别人看成自己的竞争对手，而想方设法压倒别人，特别是有领导在场的时候他更这样。那次，我的电脑遇到了一个小问题，我叫钱姐帮忙，当钱姐正在帮我做事的时候，李海却跑过来抢了钱姐手里的工具修起了电脑，还说‘这么简单的事都不会做，你真笨’。虽然电脑修好了，但我心里一点也不舒服，人家又没叫你来帮忙。”

李海听了此话，心里一凉：我在他们眼里怎么就成了这种人呢!

点评：同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结;二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。

嫉妒让我吃了亏

罗敏到新单位工作时，原以为自己学历最高，能力最好，在工作中就时常表现出自满的情绪。有一天，部门主管给他分配了一个很简单的任务，可罗敏偏偏没能完成，后来求助于同事陈飞才顺利交差。为此，主管表扬了陈飞说：“虽然陈飞学历不高，但操作能力强，大家都应该向他学习……”

就这么一句表扬，罗敏心里很不是滋味，在以后的工作中，他总想挑陈飞的刺，出他的丑。可陈飞总是很坦诚地向他学习，并不生气。结果，时间久了，罗敏给同事们留下了嫉妒心强的不好印象，也因此在后来的主管选拔中，罗敏败给了陈飞。罗敏叹气道：“嫉妒让我吃了不小的亏!”

点评：许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当利不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。

忠告：微笑面对生活

在现实生活中，许多心胸狭窄的人总是通过伤害他人的自尊来寻求自己的心理安慰和平衡，但结果往往既坏又坏，双方都不能赢得友谊，也不能反击。

以上就是关于‘’人际关系与沟通培训 与同事相处的两大误区‘’的全部内容，希望能够对大家起到一些帮助！

如果大家需要学习提升人际关系沟通能力，欢迎咨询深圳智狼邦演讲口才培训机构 www.zhilangbang.com