在职场上如何不吃亏？记住这四个原则

1、你打你的，我打我的，最小阻力原则

职场中，每个人的身份角色不同，你要的是过程，我要的是结果，你看重成本，我看重收益，这就是职场冲突的原因。

“最小阻力原则”是相对于“最大阻力”而言的。“最大阻力”就是直接否定对方的核心诉求，比如：

你不懂业务，你的要求根本就是瞎胡闹；

这个工作跟我有什么关系？我凭什么要配合你？

你就是把我的方案给抄了，换成你的名字！

用这种方式去解决冲突，触及对方的根本利益，好比“打人打脸”，势必遭到强硬回击，冲突只会越来越大。相对而言，“最小阻力”的方向，就是对方可以接受，自己吃亏也较小的方向。

2、“共同利益”和“共同敌人”最大公约数原则

职场上的冲突通常有两种：一种是性格冲突，我看不惯你，你看不爽我，相互嫌弃。这类冲突都很明显，往往是“草在结它的种子，风在摇它的叶子，他们光站着，不说话，周围的人就感到气温在急剧下降。”

第二种是利益冲突。这类冲突就没那么容易看出来了。两人可以一边互捅刀子，一边好得跟一个人似的。我这么描写有点极端了，通常没这么“戏精”，通常是两人迎面而过，相互微笑着打个招呼，擦肩而过后，作出下图的表情。

这二种关系，正是《红楼梦》的钗黛关系在和解之前，经历的两个阶段。

3、“萌”懂的人，运气都不差，适时卖萌原则

韩剧《未生》里，有个没考上职业棋手转而当上班族的男主角，在第一天上完班后，有一个把职场同下棋比较的感悟，大意如下：下围棋，高手总是要让新手几手棋，但职场刚好相反，新人反而要让老手几手棋，好悲摧。

其实后来的事情没他想的那么糟，大多数公司都会有“新人福利”，就是允许新人犯错误，而且大部分资深员工都乐意显示自己的宽容。相比之下，老人是不能犯错误的，一犯就致命。除非这位新人犯了一个新人很容易犯的错误——不把自己当新人，生怕别人欺负自己。换句话说，“新人福利”的前提是：懂得适时卖萌。

4、会吵架而不树敌“局外人”心态

如果你能力平平、性格中庸、外形也缺乏亮点，生活中最大的挑战就是怎么在朋友圈里给亲戚孩子拉票，这样的你，怎么来增加自己的职场存在感呢？

《红楼梦》里，有一个人给你指了一条还算不错的路。这个人就是宝玉身边几个大丫环之一麝月——麝月是《红楼梦》里最会吵架的人，一战坠儿母亲，二战芳官干娘，三战春燕她妈，可算是贾府的“老妈子克星”。

会吵架其实不算本事，会吵架又不会四面树敌，才是此中高手。原因很简单，麝月是一个特别会讲道理的人，不管有理没理，她都能说出个子丑寅卯来，还常常把人说得“羞愧难当，一言不发”。

这种人，放在大学里，叫“辩论队主力”；放在公司，叫“危机公关型人才”；放在商战中，就叫“谈判高手”。在日常工作中，部门与部门之间不免有这样那样的摩擦，每一个部门都需要麝月这样的人。
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