东莞演讲口才培训学校：职场如何跟上司提问

    不管你是否愿意承认，做得优秀的人，从不犯错误的人，不需要老板指出他们不一定得到公司的认可和重用，他们甚至不喜欢。为什么会这样？原因很简单，因为老板在这样的员工面前不能发挥他们老师的天性，不能表现他们的才能，而员工有进步，表现优异，并且与老板没有联系。因此，在这种情况下，完美是一个弱点。那么，智狼邦小编告诉大家职场如何跟上司提问:

   
   东莞演讲口才培训职场怎么跟上司提问方法

    相比之下，那些犯了小错误，喜欢接近老板、愿意与老板协商的人很容易获得重用机会。原因是他们留下了老板的指导空间，让老板在他们面前非常成功。有一天，员工晋升，老板就会教学名字。所以要学会满足你老板的虚荣心。

    海丽回来了，是个名副其实的杨博士，在一家外贸公司。当她刚进入公司时，因为条件很好，让老板觉得她是个威胁，所以老板对她很小心。这位毕业于中国一所普通大学的老板，有很强的工作能力，善于为别人做事，但面对这个非凡的好人，他仍有一些顾虑。哈利进公司后不久，老板对她说：干得好，我的座位迟早是你的。哈利是一个聪明的女人，她知道自己还是一个年轻的女孩，她知道她的老板委婉地警告她不要打架和打架，而且她也不知道自己会取代她的老板。为了消除老板的辩护，哈利尽可能保持低调的工作姿态，处理手头的工作，赫利虽然可以完美，但故意不那么完美。在通常的商务会议上，哈利有了一个好主意，但从来不用托盘，只是说三点，让老板说接下来的七点。然后她小心翼翼地赞扬了老板，说他的想法是独一无二的，这使他特别受人尊敬。

    有一次上司出差了，正巧公司遇到有一笔可以赚大钱的买卖，海丽虽然自己可以作决策，但是她没有这么做，而是给远在千里之外的上司打电话，请教上司的意见，听从上司的决策和安排。生意做成之后，海丽又把这个“功勋”让给了上司。渐渐地，上司对她的印象改变了，开始热心地指导她，给她一些职场教诲。这让海丽获益良多。而且上司主动把一些重大的决定权下放给海丽，使海丽有机会锻炼自己。要知道，“好为人师”是大部分做领导的人的特点。因此，在平时与上司沟通的时候，女人不妨以学生的姿态诚恳地向上司请教，征求上司的意见。哪怕你自己有了比较好的主意，也只能说一半，留下一半让给上司说。当上司说出意见后，你可以由衷地赞美上司：“还是头儿的思路开阔。”这样上司自然觉得有面子。

对待自己的工作也应该如此，不要把工作做得尽善尽美，适当地留一些无关紧要的错误，让上司有机会去指导你，然后你对上司表达感激，这会让上司很有成就感。作为下级，这是讨上司欢心的最好办法之一。顺便说一句，女人千万不要对“拍马屁”心生厌恶，其实“拍马屁”是一种高超的技巧。留些缺点，给上司预留指挥的空间就是一种高明的“拍马屁”，而且还会让“拍马屁”拍得悄无声息，在不知不觉中俘获上司的心，赢得上司的好感。值得一提的是，在给上司预留指挥空间的时候，下面几点需要注意：

    (1) 一定要有缺点

    人无完人，让你有缺点，这一点都不难。怕就怕有些人明明有缺点，还非要隐藏自己的缺点，以为这样可以给上司留下好感。要知道，这样做对自己并没有好处，因为上司见你没缺点，就不会指导你，也懒得给你传授经验。而且如果上司没有机会在你面前指导你，就会显得没成就感，可能不会太注意你。因此，有缺点不必隐藏，表现出来并没有什么，毕竟人无完人。

    (2)以定有缺点。

    无论是你的缺点还是你的错误，无论是你有意暴露还是无意表现，都要注意适度。比如，你想给上司预留指导的空间，于是故意犯点错误，但一不小心，犯了一个看似很小但实际上很要命的错误，这样一来，你可能就会遭上司责骂了。因此，犯错要注意尺度，什么样的错可以犯，什么样的错不能犯，你心里要明白。

    (3)懂得谦虚。

    除了暴露一些缺点并为老板留下一个小小的错误外，你还需要向老板征求意见。因为有时老板很忙，下属更多，可能很难注意你。如果你想引起老板的注意，赢得老板的青睐，那就学着去问问老板。当你问的时候，要谦虚，在需要的时候拿一支钢笔和一本书，并且表明你重视老板的观点。请别忘了感谢你的老板和赞美你的老板。这是一个很好的方法让你的老板快乐。

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