卡耐基演讲与口才培训：职场归零的心态如何做到

那年，年轻帅哥魏哲毕业于上海外语学院，申请证券公司为总经理秘书。难道你不认为当著名大学的秘书是天才吗?但魏哲并不这么认为，他告诉自己：所有的过去都已经被取消，在你面前是一张新的白皮书。那么，智狼邦小编告诉大家职场归零的心态如何做到：

 
     卡耐基演讲与口才做到职场归零的心态方法

秘书的工作很麻烦，但在很多人中很伟哲要求自己尽力。例如，当文件被放置时，秘书长将按时间顺序将文件放在老板的办公桌上，他将按照紧急程度对文件进行排序，并试图将其合并起来。即使在茶水这样的小事上，魏哲也推测了很多方法。例如，老板说得多，倒水要更加勤奋；当只倒水不加茶的时候，应该在什么时候喝茶。

当他完成所有这些细节的时候，老板知道让魏哲做复印和倒水的工作是一种礼物。很快，老板提拔了他。24岁的魏哲成为上海万国证券公司资产管理总部副总经理。

从“万国”的老总级人物，到在普华永道被将近30个人领导着，卫哲丝毫没有感到委屈，他反而很高兴，因为有相当于将近30个老师可以教他。同事都非常喜欢这个谦虚好学的年轻人，他不仅赢得了好人缘，而且从同事身上学到了许多他以前所不知道的东西。很快，他在普华永道脱颖而出，从一般的财务顾问到经理，再到总部高级经理……

之后，年已不惑的卫哲又成为阿里巴巴网络有限公司执行董事兼首席执行官。作为中国最年轻的首席执行官之一，他的职场生涯，被无数白领尊为“卫氏职场史”，曾得到美国权威财经杂志《福布斯》的高度评价。

通过卫哲的故事，我们不难发现，他之所以用仅仅十多年时间就像坐火箭一般完成了“从士兵到将军”的职务升迁，跟他在职场中的“归零心态”不无关系。

所谓“归零心态”，就是对职场中人来说，不论是新人还是老人，面对新环境或新岗位，都要进行“清零处理”。就是说，不管你从前在多么牛的企业、取得了多么大的成绩，也不论是从什么品牌学校毕业、取得过什么荣誉，来到新岗位以后，都要从零开始，不能沉迷于过去的成就和骄傲中。

卫哲无论是在初入职场时，还是在跳槽到新公司时，总是能够带着“归零心态”，摆正自己的位置，以一颗平常心、谦恭心、进取心来工作，努力完成领导交付的每一项工作，或者把每一位同事当做自己的老师。如此一来，领导欣赏、同事喜欢，工作起来自然就干劲十足，业务能力自然会突飞猛进，想不升迁都难!

一位美国企业家针对比尔·盖茨的经历说过一句话：“学位是一段学习的墓志铭，辍学则是一段学习的开始。”实际上这就是讲的“归零心态”，一切从现在开始，从现在所面对的结果开始，过去再辉煌也已经过去。

人在职场，如果没有“归零心态”，将过去的荣誉和成绩变成包袱背在身上，又会是怎样一种结果呢?

某全国连锁性的大商场里有位女士，多年来担任一类产品的采销主管，业务精干。这一年，公司出于全局考虑，将她调到另外一个部门。她的顶头上司采销总监是个与她比起来学历高但资历浅的人，她觉得自己资历很深，而且年龄比总监大，所以就很不服气。

暗地里，她经常对同事发牢骚说：“这总监太可恶了，下了这么多任务，不可能完成的。我在公司都干了多久了，没有功劳还有苦劳呢，他一个小孩，天天在我面前指手画脚的!”同事就好心劝她：“不能用苦劳去当功劳用，这样对工作是不利的。”不想她却回应道：“现在的商场不都这样吗?他不就是学历高嘛，又没经验，除了会派任务还会什么?”

就这样，这位采销主管不是脚踏实地地工作，而是常常明里暗里地说总监的坏话，或者故意给积极肯干的同事泼冷水，以此拆领导的台。时间一长，总监觉得她是个搅坏一锅粥的“死老鼠”，同事也认为她是个只会发牢骚的“破风箱”，搞得人际关系十分紧张。

因此，三个月后，人事部门通知了业绩部长以前的辛勤工作，负责处理等候程序。你怎样才能赢得同事任和尊重？什么能证明你的价值？学位还是学位？不，这就是过去！

魏哲的成功和销售经理的失败告诉了我们：在工作场所，你可能是一名杰出的学校毕业生，或者可能与世界上的老板在一起，无论你是求职、跳槽、实习、缓刑还是内部调整，一旦你和其他人站在同一起跑线上，不会感到任何不平衡，而是面对新形势，以零心态清理过去的成就。你知道，每个工作都是从基层开始的，只要地面积极主动，迟早可以被欣赏，不要走太远。

以一种零心态，你的心态会变得平静；和平状态，能把自己的位置正确；正确的位置，能够营造和谐的人际氛围；人际和谐，能够充分发挥个人能力；能够充分利用，能够创造良好的表现……所以，零心态是一种不断奋斗的精神，是一种超越自我的勇气，实现一个新的职业，是处理工作场所人际关系的灵丹妙药。这种心态不仅决定了人、个人和组织之间的关系，而且在一定程度上决定了个人的未来。　

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