演讲与口才与沟通：如何应对职场打小报告的人

在同一个办公室，有一天一个好同事背叛了你，你无法想象发生了什么。你现在会怎么样？你会假装事情没有发生，继续相互作用，还是你们最后相互交往，分道扬镳，形同陌路呢？那么，面对如何应对职场打小报告的人小编告诉大家：

王英和李娜是办公室的同事，他们关系很好。有一天，王英犯了一个小错误，受到了老板的批评。下班后，王英和李娜离开公司在一起，路上她忍不住发泄自己对老板的不满，说老板没有领导力，不懂员工。李娜点了点头，说是在安慰王英。第二天中午，公司举行了定期会议，老板愤怒地批评：公司有员工在领导层后面，不要原谅员工...李娜是工作场所的一根针。所谓刺针，是指说别人坏话，报告小事的人。小针头，尖而薄，透过冷光无色，暴露在杀人气体中，谁一射，大家都不舒服。

如果你有事要向同事报告，最好假装你不知道。假装不知道的原因，因为一旦事情被说破了，一定不能承认，两个人僵硬，两个人整天在办公室低头不见，两个人会觉得尴尬，会影响正常工作。但是不要太接近你的同事，要小心他，尤其是如果你说话小心，避免再次被陷害。

一般来说，“扎针儿”有两种。一种是“暗针儿”，就像上例中说的那样。领导一般不会针对员工打的小报告去追问当事人，所以，当事人往往会对领导突然冷淡的态度感到莫名其妙，茫然不知所措。另一种是“明针儿”，指的是当着当事人的面或有人在场时，直接向领导反映“问题”。这样做需要很大的勇气，效果也比较明显，优点是当事人可以针对“问题”进行解释，可以把问题更加明确化。可以说，这种“扎针儿”比较光明磊落。通常，职场上“暗针儿”占绝大多数，面对这种情况，老实女人就该默默忍受吗?其实不然。

冰冰毕业于北京的一所重点大学，之后她在人才招聘会上凭借自己的实力，一路过关斩将，好不容易才进入一家事业单位。可是进入单位之后，冰冰明显感觉到老同事们对自己不认可，这究竟是怎么一回事呢?

原来，单位里的老同事大都认为冰冰能进这样的事业单位，肯定是靠关系，能力都是次要的。所以，大家不怎么把她当回事。一旦冰冰犯了点小错时，同事们总会在领导面前添油加醋地加以汇报。冰冰原本是个老实女孩，但是在经历接二连三被打小报告之后，她再也忍不住了。她想：这些人一定是欺软怕硬，喜欢欺负软弱之人。于是，当她再次被打小报告时，她大胆站了出来，据理力争，最后压住了场。从那以后，再也没有“扎针儿”暗中刺她了。

在工作场所，有一种人喜欢做软怕硬的事情，你越诚实，他们越欺负你。因此，当你不幸被添加到不必要的负罪感时，你需要勇敢地升起权力的旗帜，基于事实的原因，让那些捕捉风针的人不能隐藏。

你也可以用侧敲法，指出情况，让针同事反思和反省。例如，当你让同事主动和他谈话时，他在一个轻松的环境中随意地说，有人说你在背后打我的小报告，我认为这是胡说八道。这既是对同事的警告，也是对他的警告，我反对你，你会小心的。这不会伤害和愤怒，也可以有效地对付小人的针点工作。

当然，你也可以防止同事们陷入困境，例如，在那些报告较小的人处于黑暗之前，积极而客观地向领导人报告事情。这样，黑人和白人用来形容你的单词就不存在了。

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