天津演讲口才训练：职场上如何更吸引领导的注意

公司里有这么多员工，像你一样努力去获得自然的欣赏并不少，但是为什么人们可以很快脱颖而出，晋升和加薪，而你却被牢牢地钉在原位？事实是，那些一路遇到绿灯的人都明白，努力工作很重要，但更重要的是找到方法让老板和领导特别关注，这样他们的眼睛就能看到所有的努力。但是老板和领导永远不会过分关注你。为了吸引他们的注意力，你必须专注于方法、技巧和策略。那么，智狼邦小编告诉大家职场上如何更吸引领导的注意：

    天津演讲口才训练职场上吸引领导的注意方法

岳青是一个普通的小员工，是那种在职场看起来毫无意义的人。但岳青不想继续这样做：既然领导和同事不来找我，我就想让他们注意我。每个季度，公司都要求员工提供工作建议、建议和解决方案，一般来说，这些建议和解决方案都是随意的，敷衍了事，但她认真对待这件事，写下了详细的想法和计划。在许多工作桌上，岳青的内容突然引起了领导的注意，她的名字在领导的心中自然而然地。

当公司开会时，领导人经常向员工询问他们对某事的意见或看法，但很少有人主动发言。在过去，岳青一直没有被提名，但这次，岳青的领导人是第一个让岳青发言的。岳青说话，头对头分析事情是道，不禁点头。这样，岳青引起了领导层的关注，她的才华得到了充分的体现，从此，她越来越重视和重用。

如何吸引领导眼球，为自己创造机会呢?你不妨可以这样做：主动地搜集有关公司业务性质的资料，根据这些资料，尝试提出一些方案或计划，交给上司，虽然他未必会接纳，但这可以表明你对工作的热情、主动和积极性。或者当上司提出一项计划，需要职员配合执行时，你可以毛遂自荐，主动请他让你试一试。这既能显示你的勇气和自信，也是为自己创造表现的机会。当然，必须注意的是，你需要量力而行，假如目标计划和你的能力相差太远，就有可能被上司认为你是自不量力。

为了避免出错而力求面面俱到，或缺乏冲劲和创造力的职员不过是公司里为别人做“阶梯”的人。凡事都点头称是，并把一切都处理得妥妥当当的人，在上司心目中往往是应声虫的形象。因此，有时候提出一些大胆的建议和设想，反而可以加深或改变上司对你的印象。公司对外宣传部有两个策划组，齐笑伊是其中一组的带队主管，另一组由苏冼斌负责。每年的这个时候举办的客户会是公司对外形象宣传的重点项目，是最被公司上层重视的宣传活动。按照惯例，策划书将通过竞标的方式，从两个策划组中产生。这个客户会，是齐笑伊展示自己的好时机，她要借机引起上司的注意，获得晋升的机会。

这两组对公司现状、客户资料都了如指掌。不同的是：苏冼斌素来以严谨著称，力争在每件小事上都做得滴水不漏;齐笑伊的思路则是：服从大局，从大处着眼，创新制胜!所以，在苏冼斌那组还在为一些小项目加班加点时，齐笑伊已经决定放弃那些小细节，全力以赴做好客户会。为此，她特别要求组员，要尽量为每一个书面提议制作样品，如请柬的设计方案、赠送客户的礼品、会场的布置情况等……除了用语言说明外，还要做出样品和效果图。

“决战”之时，齐笑伊递交的策划书，除了毫无漏洞可言，还有令人耳目一新的提议及可行性分析，以及早已准备齐全的实物样品。而苏冼斌的策划书，除了一贯的严谨外，没有任何建设性和创造性可言。结果，齐笑伊胜了这一仗，赢得了领导对她的信心和信任。在服从上司命令的前提下，从公司利益出发，对上司提出的计划做出逐点讨论，而不是完全奉命。这种适度叛逆能够显示出你的创造性，真正精明强干的上司是会欣赏这种具有分析和辨别能力的员工的。

当然，“叛逆”应当有理有据，不能为显示个人能力而故作惊人之语;“叛逆”也应当有度，过分捋虎须而引起老虎发威，你就得吃不了兜着走;另外还要因人而异，对于那些庸碌、只喜欢听话的下属的上司，你就只能无条件地绝对服从了。

职场是一个战场，所以我们应该在工作中有一个计划，能够充分表达和保护自己。你应该安静地计划你的未来发展，避免不必要的威胁和障碍，避免不必要的弯路，达到攻击他们的效果，给他们惊喜。要做到这一点：知道很多人都愿意做这件事，你假装不做这件事，在语言中忽略它，故意在行动中躲避它，这样你就可以在复杂的职场竞争中掌握主动权。从领导层的角度来看，也不想影响整体统一的工作分工，只想对待所有下属都是一碗水平的。

能够掌握近距离尺度。任期、组织变动等，决定了上级组织部门的流动性。但是，从领导层的角度来看，希望保持一种秘密的关系，这样你就可以被悄悄地提升和重用，避免不必要的言语和错误。因此，我们应该学习远近的知识。对于影响力过大、攻击甚至阻碍他们发展的对手，应该适当地利用他们，动摇他们攻击自己的决心。在更为关键的时期，关键问题，试图激怒他们，让他们以不适当的方式进行过度行为，以保护自己，暴露对手的意图。　　

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