卡耐基口才培训：职场竞争必要关键时刻

一个想在职人员场挂云帆济沧海的人，必须在职场拥有强大的竞争力，才能腾达。但在企业中，新人的阵亡率正在上升，这与专业技能无关，更多的是其他因素，这些因素是你的竞争力。职场竞争关键时刻小编告诉大家：

   
    职场竞争必要关键时刻方法

学历

所谓学历，包括学校、科系、学位。出国留学或报考国内硕士班，都是提升学历和竞争力的有效办法。尤其现在国内研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。另外，在工作中累积资历和经验也是重点，因为“资历”比“学历”更管用。

证书

除了法律、会计、医疗等行业要有证书才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向“证书化”。

在最初的“学徒期”，学习机会最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的“马步”才扎得稳。过去所谓“一技之长”，现在成了“一技之短”，因为单一技能的人才过剩，如果能跨领域培养多重专长，将可拉开你的领先距离。

听说读写算

在日本，教导上班族如何培养“作文力”、“语学力”、“算术力”的书籍，这几年大行其道;而传授上班族“得体的话术”、以及教你使用敬语和打电话的书籍，也成为畅销书。

除了传统的听说读写算，办公软件的运用也成为新的基础能力要求。总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。

Soft Skill

除了专业技能的“Hard Skill”之外，“Soft Skill”也不可或缺。不论你是工程师或业务员，任何工作都需要做报告的能力，要懂得如何进行一场会议，要会做基本的企划提案，在工作上要能创新思考，遇到问题要有分析解决的能力，对内外部客户要掌握服务的技巧、具备良好的说服力。

性格特质

“性格决定命运”，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。因此在新人的筛选上，更加重视性格特质，并且采取“3Q Very Much”的准则，也就是说IQ(智商=专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。而从性格测验、社团活动纪录、面试表现，都不难看出性格的端倪。

虽然科技业用人，基本上是技术挂帅，但在产品研发过程中，经常要不眠不休完成使命，因此工程师的毅力与抗压性很重要。在服务业，性格特质更决定了服务质量，多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的同理心、阳光般的热情开朗与亲和力、以及不耐其烦的沟通协调能力。

历练

跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是“轮调，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说，包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究，都是有用的历练。而对职场新手来说，对于上司交办的高难度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自己更多职场历练。

人脉

人脉，往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天掉下来，平时就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。人脉是一种相互牵成的“共荣”关系，在你利用别人前，要先创造自己的“可利用价值”，一定先有付出才有回报。此外，人际关系学的另一门功课，在于建立360度的圆融关系，包括了面对同事、主管、部属、客户，就算不是朋友，至少不要树敌，卷入复杂的办公室政治中。

形象管理

除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作，因此个人形象管理格外重要。

根据“7：38：55”法则，人们对你的印象有55%来自你的外形与举止，只有7%取决于你说了什么。即使各行业所要的形象不同，但“品味”是共通的原则。

情报信息力

进入知识快速贬值的时代，学校学到的东西，如果不在任何时候更新，很快就会过时。然而，对于学徒来说，继续学习是不够的，也不足以理解如何快速有效地在广阔的信息黄金中，掌握最新的关键信息。现在是决定胜利或失败的速度，谁的智慧更快，谁掌握了第一次胜利的机会。因此，情报收集现在被列为绝对必要。

不同职业阶段，竞争力的焦点不同。在职业生涯的每一个阶段，我们应该建立一个竞争力清单，确定每一个阶段的焦点，发挥强大的作用，增加弱势。

以上就是职场竞争关键时刻：https://www.zhilangbang.com/zixunpost-13-2004-1.html，小编给大家分享卡耐基口才培训讲解职场竞争必要关键时刻方法内容，希望能够对大家起到一些帮助！

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