教育培训演讲分享与领导商量换岗位的技巧

发布日期：2020-02-08 浏览：2864 分享：

无论在哪个单位，基本都是一个复杂的问题，因为越来越多的参与，特别是跨部门的问题，老部门协调、新部门整合，是一个需要长期过渡的问题，同时也是一个工作的变化，这看起来很麻烦，更重要的是，这也取决于业务需求和领导层的协调，下面是教育培训演讲小编给大家分享的如何向领导申请换岗位的技巧方法，希望大家喜欢!

教育培训演讲分享与领导商量换岗位的技巧

与领导商量换岗位的技巧内容

正能量是谈话的首要条件

首先要有合适岗位

申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。

不要绕过顶头上司

调岗这事八成是要落在你顶头上司身上，一般公司竞聘或调岗都需要经过你的顶头上司，甚至可能还需要你的顶头上司为你来奔走，因此，对顶头上司的关系要搞好。

当然，不排除你就是因为和顶头上司不和才动了调岗的心思，那么这事建议你找你部门的老大解决调岗的事情，不要绕过部门去人事申请，过激的行为一般都会导致莫测的后果，应当三思而后行。

合适的理由加上合适的表达

不管你的真正的理由是什么，但是你提出来的理由必须是可以被认可的，不管是你有困难，还是职业发展，但总之不要多谈，你需要表现出来的不应把大量的词汇用来表达你的需求，尽量能往和公司利益一致的方向靠拢，比如说你会更加努力，更能发挥你的特长，更难为公司创造效益。

换位思考

在与话事人领导沟通前，一定要提前换位思考一下，结合你在公司的实际情况，综合考虑一下各方可能的反应，你的领导、话事人领导、同事、公司人事等各个角度考量一番可能会受到的阻力。

择机交谈

和话事人领导沟通前，需要择机提出，这个时间和场合自己把握，你总不能挑一个那种大家都忙得不可开交的时候，你上来没个眼力劲的谈调岗吧，徒惹领导反感罢了。

场合

在小编看来，如果和领导关系还不错，这个话题最好还是在私下里以请教领导的名义来提，酒桌上就更好了，这种场合的职场敏感度相对降低，更适合谈一些较为私人的话题，不过是只有你俩的场合下，在人前谈这种未定且难定的事情是情商低的表现。

注意事项

①不同单位的情况相差很多，一定要具体问题具体分析;

②领导人不是你的朋友，但你应该展示足够诚实和可靠的；

③和现在的房价上涨不买一样的道理，你积极上涨的状态比颓废更有说服力

④最后，提出建议，不要太纠缠这个问题，没什么意义，去人高的地方是正确的，但是不仅要改变职场，关键是个人的自我建设，最终时代变化，做很多学问，提高自己是王道。

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