18条人情世故，生活工作都适配

1、在中国，讲究一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，跟得太近了怕站错队，有可能树倒猕猴散；离得太远也不行，干的再好，好处永远得不到坏事却少不了，所以把握适当的距离和亲密度，才是和领导相处的最好方式。

2、只要是有利益的地方，就一定会有矛盾，如果你找别人合伙做生意，不管是朋友还是亲属，哪怕是亲兄弟，也要谨慎处理利益问题，账目要分明，并且要有吃亏的心理准备，否则千万不要和亲近的人合伙做生意，也不要到亲人和朋友那里打工！这一点只有吃过亏的人才能真的懂！

3、苦干的不如会干的，会干的不如巧干的，巧干的不如会说的，因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。没办法，你必须有点投机取巧的心理，单纯靠吃苦卖力是不行的，如果说努力吃苦就能取得成功，那么满大街最成功的就是农民工。

4、见到领导要唯唯诺诺，请记住，领导永远都是对的；见到同事要嘻嘻哈哈，请记住，同事和你有竞争关系，对你好可能是装的。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是在单位的立身之本、生存之道。

5、越能干的人事越多，犯错误的机率就高，批评越多，到头来往往吃力不讨好；不能干的总是没有事情干，往往不犯错误或者少犯错误，给领导的印象却是个好同志。所以说，傻干苦干不如会干巧干，做好自己的本职工作，其它额外的不要争着去表现，对你没有什么好处。

6、你单位领导的爱好是什么，你心里要清楚，即做到爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。

7、在办公室最好不要说牢骚和怪话，话多言语失，指不定你的那句话得罪了某个人，然后给你小鞋穿或背地里摆你一道，你哭都不知道为什么，在办公室说话，学会把握住“说古不说今、说外不说中、说远不说近”的原则。

8、下班了领导还没走，那些按时完成工作，按时下班的员工，都是傻同志；领导不在时海阔天空，说说笑笑，领导在时加班加点，每天比领导走的晚的同志，才是聪明人。加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。

9、大家都认可一个人，觉得这个人应该被提拔的时侯，这个人肯定得不到提拔；单位一把手觉得这个人应该被提拔的时候，这个人很快就会得到提拔。单位里年终评选出的优秀员工，并不是单位里工作最多或最有成绩的人，而是最会在领导面前干工作的人。

10、在一个单位里，一个人的个性与他的业务能力成正比。一个人的个性越强，业务能力越强；一个人越没有个性，业务能力越差。

11、单位里的男女之间，表面上显出暧昧，嘻嘻哈哈，玩笑开得越大的，实际上什么事情也没有；有时连句玩笑话都不说，平时四目都不敢相对的男女，说不定背地里已经搞到一块儿了。

12、往上爬的时候，你一定找一把可靠稳固的梯子，否则，你下来的时候，你可能会摔的很重。有好梯子也要搭到正确的墙上，许多人爬到了梯子的顶端，却发现梯子架错了墙。

13、测验一个人的混社会能力是否属于上乘，只要看他能否对世俗投以白眼，又能与其同流合污。同流合污不见得就是一件坏事，就值得你那么深恶痛绝，有的时候，运用得好了，就是雪中送炭，锦上添花。

14、当越来越多的人开始议论你，嫉妒你，诽谤你，说你坏话的时候，你就离成功不远了，当有人到处议论你不如他的时候，那你就一定在某些方面比他更成功，人们从来不会花闲工夫去议论一个不如自己的人。

15、在你飞黄腾达的时候，一种人离你很远，他一定是朋友；在你飞黄腾达的时候，一种人离你很近，那可能是小人。

16、你背后说你好话的人，那是真的对你好，你一定要亲近，在你面前说你好的人，那多半是虚伪，你要尽量远离；背后帮助你的人，那是真的帮，在你面前帮你的人，都等着你的利益回报。

17、如果把善良当成“胡椒面”，不分场合、时间、地点地去乱撒，变味的不是别人，而是你自己。

18、人生的五大发展阶段：首先自己一定要行；其次一定要有人说你行；再次，说你行的人一定要行；然后，你说谁行谁就一定行；最后，谁敢说你不行。怎么样，你发展到哪个阶段了？

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