招聘面试时，如何发挥口才水平能取得面试成功

在这个时代，竞争越来越激烈。如何在这个世界上找到一份工作对许多人来说是一件非常重要的事情。但是，问题是，很多求职者的能力几乎没有差别，如何区别开来，得到面试官的欢迎，经常需要用自己的嘴表达，给对方留下深刻的印象。

口才是求职求职的敲门砖，也是取得工作的关键。在求职面试中，求职者不仅要展示自己专业技能的优势，还要充分展示自己的口才魅力，从而获得企业和单位的青睐。那么求职时，应该怎么通过口才提高自己面试的成功率呢？

如何发挥口才水平能取得面试成功

做好自我介绍

“介绍一下你自己吧”，这是求职环节中，必然会听到的问题。而面试官，通常只会留给你三分钟的时间让你讲述。

自我介绍看似很简单，却能够影响到面试人员对你的第一印象。倘若你不小心犯了错，那么对方对你的观感就会大打折扣了。

所以求职者应该记住，开场的自我介绍就是一场自我推销，你应该要展现出自己最可贵、最独特的个人特点和优势，让面试官对你获得深刻而直观的了解。

通常自我介绍，都包括以下三方面的内容：

1，个人背景；

你的姓名、年龄、籍贯、家庭状况，甚至职业规划、奋斗目标、人生态度等，都要有一个简明扼要的述说。

例如一位求职周刊编辑的毕业生，在谈到自己为什么要来求职这个职位时，是这样说的：

“我们一家三口，父母分别在师范大学的中文系和历史系任教。他们让我从小就深刻地意识到我是天生吃‘文化’这饭碗的。”

这样面试官对你求职的动机就有了一定的了解了。

2，教育背景；

毕业院校、主修专业、学位这些都要详细说明。

即便不是名牌大学也应该如此。千万不要说一些学校不满的话语，有时候对学校的忠诚可以直接上升到对企业的忠诚。

另外，如果你求职的职位是属于专业对口的技术岗位，要说出几门与岗位要求联系最紧密的课程项目，以及自己课外自学的课程，都可以给这次面试加分。

大学毕业生一定要通过面试强调自己的专业优势，以得到求职方的重视。

这样把相关的学习经历罗列出来，面试人员对你就有一个清晰的认知了。

3，实践经历；

对于有工作经验的人士来说，最好能够提供曾经在某些公司任职工作过的相关经历。

而对于应届毕业生来说，这项内容虽然薄弱，但也不能去逃避，反而要热情地去表述和强调，你在学校期间的一切实践经历。如在学生会的组织和领导工作，寒暑假兼职工作的经历，或者自己在生活中通过努力而做成的一些事情等等。

实在是没有了，也不能等到面试人员主动开口才被动回答，而应该表示对行业内发生的事情非常关注，对实际工作内容非常了解，并作出简单的评述。

4，总结陈词；

当你做完一些基本的自我介绍之后，肯定要对自己这次求职做出相关的总结的。

总结时，你要表达出你对求职岗位的信心和决心，包括将招聘方的用人要求和个人优势结合起来，再次强调一遍。

你要让招聘人员看到你的诚意，看到你的职业理想和规划，与这份工作甚至整个公司的发展是“情投意合”的。

作为给面试官建立第一印象的关键之处，良好而清晰的自我介绍，一定要说得沉稳、自信、诚恳一下，而且时间一定要控制好在三分钟以内。

面试时的问答技巧

做完自我介绍之后，面试并不是就已经完毕了。

当面试官听完你的介绍，他们还会向求职者发问，务求对你有更进一步的认识。而你回答得怎样，将会成为面试人员考虑是否接受你的重要依据。

所以，能够处变不惊地处理好面试官的问题或者“刁难”，对于你能够获得这份工作，起到非常大的影响。

作为求职者，一定要了解面试官提出来这些问题背后的含义，识别到深藏在问题里面的“陷阱”，然后润物细无声地把它们解决掉。如：

面试官：假设你现在在一艘船上，突然来了一只狮子，你应该怎么做？

求职者：我会爬到一棵树上躲避。

面试官：爬到树上？船上怎么会有树呢？

求职者：狮子是突然怎么来的，那么树也就能突然怎么来了。

以上这段对话，就是考验了求职者的应变能力。

面对这些问题时，千万不要用看似合乎逻辑的思维方式去思考，应该跳出面试官的问题陷阱，然后做出巧妙的应对。

事实上，除非是部分特殊岗位需要进行逻辑思维考察，才会提出一些极具逻辑性的专业问题，这时你才要认真回答，否则，其他的一些类似“测试性的问题”，就需要你的思维灵活一点了。

想要回答到面试的问题，你要掌握一些基本方法：

第一，用心而礼貌地聆听；

用心而礼貌去聆听面试的提问，不仅是自身素质的表现，而且你可以体会到他们问题时的语气，了解到这些问题是否设有“陷阱”，然后用正确的方式谨慎作答。

所以，当面试人员提问题时，可以一边适当点头示意，一边观察对方的反应，从侧面了解他们对你的回答是否满意。

第二，专业问题要回答得有专业性；

所谓“专业性”，就是直截了当地回答到问题的点，然后还有理有据、条理清晰地阐述出来。

该说的专业知识就尽量展示，该有的术语也最好说明，然后从中多提出自己的个人见解，这样才能够表露出自己的思想和看法。

第三，回答避免绝对化；

无论面试向你问出什么问题，都不要用“yes”或“no”这种绝对化的答案去回答。应该要清楚说明理由，为什么“是”或为什么“不是”。

如果自己真的知道，就要谦虚地和面试官商量，千万不要假装知道。

这种“避重就轻”的回答不仅能跳过你不能回答的地方，还能显示你的工作态度。

有了这些提前准备，相信面试时候有充足的把握。

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