成功演讲口才：论当众讲话能力在职场中的重要性

在职场上，决定你的人际关系的不仅是你的工作能力，实际上就是当众讲话的能力。很多人在工作上并不差劲，但是不知道如何正确地沟通，总是莫名其妙地冒犯别人，有些同事，无论告诉他什么，彼此都会让你感觉像一阵春风。我们在职场的谈话方式实际上与我们和朋友交流的方式相似，但是有一些不同。那么，小编告诉大家论当众讲话能力在职场中的重要性：

    成功演讲口才论当众讲话能力在职场中的重要性

多年来职业生活带给我的最深刻的感受之一是，在工作场所，许多人不知道聊天禁区的含义。他们不是没有教养，而是没人教。但是工作之后，我越来越觉得:学习和改正的沟通重要性。很多时候，“祸从口出”不是闹着玩的。

因为在工作场合，同事并不完全等同于朋友，在工作场所交流，为了保持得体而不惹人讨厌，事实上，最重要的是要避免一些当众讲话的聊天禁区。基本就不会踩雷了。根据我观察到的、比较多人踩过的雷区，我总结了一下类型：

1、八卦型禁区

2、保密型禁区

3、面子型禁区

01.八卦型禁区：说人是非者，本是是非人

在工作中，每个人都见过最多，也是最讨厌的聊天禁区。事实上，这是工作场所的八卦。

“哎你看那个总经理秘书，长得不怎么滴，学历也一般，我猜她肯定是靠关系进来的。”

“领导为什么提拔新来的张伟而不是老员工王红呢，我看这个操作里面，肯定是有什么我们不知道的内幕，我估计王红可能会郁闷而辞职……”

……这些语境是不是很熟悉？许多公司谣言说错了也猜了一些事情，但并不完全准确。问题不在于内容本身，而在于这些陈述的负面影响。

一方面员工的注意力被这些八卦带偏了，影响工作效率，另一方面，公司是一个整体，这些言论的蔓延，容易影响公司的氛围和风气。甚至有的公司一些本来能力好人品正的员工，一不小心陷入被八卦的漩涡中后，经常就离职了，那如果你是八卦事件的参与者，其实意味着你不小心充当了刽子手。

02.保密型禁区：这件事只有你有知情权

职场上有很多事情是分各种权限的，无论是项目、薪资福利还是其他机密，你能知道是因为你所处的位置和级别，让你有知道的权限，而不是赋予了你公开传播的权限，例如：

你新负责的项目，在公司还没有公开之前，肯定意味着项目还有所调整或者是优化，你不应该说出去；作为一名主管，你的下属小A因为表现优异所以你给他加薪了，但你绝对不应该告诉其他下属小A升职加薪了而其他人没有.因为这很容易导致其他同事有情绪，影响工作。

除此之外，员工之间的薪水也是职场禁忌的话题，这一点我就不再赘言。

03.面子型禁区：好好说话很重要

有的人在职场中习惯了口无遮拦，经常会不小心就戳到了同事的痛点。

读者阿伦曾经和我吐槽，他们公司很多人，包括他都特别不喜欢公司一个前台的女孩子，原因是因为她说话总是带“刺”。

阿伦是一名程序猿，但是他的身高只有163而且自己的头发遗传性地中海，他其实特别介意自己身高以及秃头的缺陷。

但是前台的妹子不仅聊天时调侃他“小矮子”，还主动刨问打听他“为什么长得那么矮”之类的话题、甚至还当众还形容他“英年早秃”，这让他觉得在众人面前很丢面子。

后来这名妹子被很多人私底下吐槽不会说话，在公司风评很差，最终在考核的时候，被HR解雇了。除此之外，在工作中，如果你发现一位同事的工作有什么不足，你可以私底下当面告诉、提醒对方。然而，不要在背后和同事讨论别人的不足，说别人做得不好。一旦你说别人的坏话，它很快会传到别人的耳朵里。

职场中其实很多同事都有自己不喜欢被人调侃的小缺陷或者毛病，不要把你的一时口舌之快，建立在别人的尴尬上。关于工作生活，我经常这么说:对同事来说，我们应该“当面提醒他们，背后保护他们”

照顾同事的面子不仅仅是尊重他人的感受，而且是维护人际关系一大法宝。让别人感受到你的善良，别人也会这样对你。但是当涉及到别人的面子或缺陷时，考虑对方的感受，改变职位，可以避免很多工作的尴尬。

在职场，我们不能选择别人眼中存在的东西，但我们可以控制自己的行为。很多你认为是对的或者不重要的都是冒犯性的。职场礼貌是一个非常严肃的话题，也是一个非常深刻的知识。

希望每个人都能在工作场合，作为一种成年人的感觉，至少在当众讲话时，不要增加别人的麻烦心，也不要埋葬自己。

以上就是论当众讲话能力在职场中的重要性：https://www.zhilangbang.com/zixunpost-11-2633-1.html，小编给大家分享成功演讲口才讲解工作沟通交流方法内容，希望能够对大家起到一些帮助！

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