演讲口才培训 | 演讲和培训的区别需重视！

发布日期：2020-11-14 浏览：2610 分享：

演说与训练都是通过好的口才来传达信息，但是两者之间有很大的区别。

许多做训练的小伙伴不小心弄混了，演讲不等于训练。

演讲口才培训 | 演讲和培训的区别需重视！

演说与训练有何不同？

一是讲话。

讲演顾名思义就是讲和讲，在公开场合用有感染力的语言阐述演讲者关于某一问题的立场主张，这种方式多为单向交流，目的在于表达自己的观点，传达观点，以赢得听众的支持。

二是培训。

训练侧重于培养和训练，就是要使训练主体即受训人的技能知识，通过讲解和训练相结合的方式，通过思维导图、技巧演示、工作辅助指导等安排，使受训人掌握工作技能，提高员工的工作绩效，是对问题可落地解决的一种形式的追求，需要在训练中和训练后对训练结果进行跟踪。

而且，这也是培训者和受训者之间进行交流互动的一种方式。

训练一般不只是一种单一的训练方式，可以根据不同的训练内容设计训练方法，如个案研讨法、示范操作法、游戏训练法、师徒训练、角色扮演等，丰富训练课程，使训练效果更好。

三，区别。

演讲法与训练法的不同之处在于其目的不同，但演讲法与训练法是相互联系的，演讲法与训练法能在训练中运用上演讲法，使训练课更生动形象，更吸引人。

当教练还需要有一定的演讲技巧。

演讲者未必善于培训，好的培训者一定善于引导学员，训练员工。

只是单纯的演讲培训和普及分享，讲得铿锵有力也只是一种富有感染力的演讲。

演讲人的小伙伴未必能做好培训，这也是演讲人和培训的区别。

弟子，故以布道授业。

即传授学习知识的方法，通过学习，在实践中获得智慧，解决学习上的疑问。

理清演讲与培训的区别，记住员工培训不能走“演讲式培训”的路线。

以上就是口才培训训练的方法：https://www.zhilangbang.com，小编给大家分享演讲口才培训内容，希望能够对大家起到一些帮助！

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